近日有媒体报道称，北京通州区妇幼保健院女员工怀孕前需向医院申请，并在医院审批后设定的3个月限期内怀孕，提前或错后都将被罚款，甚至影响评级晋升。此事一时间引发诸多争议，人们纷纷指责医院。业内人士表示，发生这样的情况，追根究底还是因为医疗资源过于紧张。
通州区妇幼保健院一名医生透露，限期怀孕政策已在医院施行了10多年。政策是针对所有医护人员的，没有医生、护士区分对待。“提交申请后，院领导会给批时间。”这位医生称，多年来，这项政策并没有在医院引起过多讨论。这位医生表示，医院女职工太多，工作又忙，如果大家都扎堆怀孕的话，会给工作造成不少负担。“好像其他医院也差不多，女工多的地方都一样。”
据悉，医院医护人员怀孕前都交了申请，但因为错过期限被罚钱的也有不少。
对此，通州区卫计委表示，已经调查清楚此事。通州区妇幼保健院也对此作出回应，称取消该院“计划生育政策”，退还全部罚款，医院领导班子向受罚职工公开道歉。
医院要求员工“限期怀孕”是否合理合法？对此，北京圣远律师事务所主任王优银律师表示，生育权是宪法赋予我国公民的一项基本人权，生育自由受法律保护。只要是符合法定生育年龄、法定生育条件的公民都可以依法行使生育权，任何单位和个人都无权限制。就此案例而言，医院单方面要求医护人员“限期怀孕”，是违法的。根据《劳动法》、《事业单位人事管理条例》等规定，医院此举已经超越了法律授权。而医院基于此规定对医护人员作出的罚款等处理措施，显然是不具有法律效力的，应全额返还。
既然不合法，为何限期怀孕政策在医院中频出？业内人士透露，在目前二孩放开的形势下，医院医护人员工作任务重而人手有限。“现在很多医院妇产科的工作人员都是女性，而且是育龄女性，如果多名工作人员同时怀孕休假，难免影响到医院妇产工作的正常进行，医院管理层也面临一定压力。选择在一定程度上限制工作人员的生育权也属于无奈之举。发生这样的情况，追根究底还是因为医疗资源过于紧张。”
即便是出于人手紧张的考虑，该医院的做法也是简单粗暴的。这个简单粗暴，不仅于情于理不合，于法也无据。至于罚款又不知是什么歪主意。事急用“权”，是指权衡的意思，而不是指使用权力大棒乱挥。
事情曝光后，虽然医院取消了“计划生育政策”，退还全部罚款，医院领导班子向受罚职工公开道歉，但此事不能就此完结。正像上述业内人士所言，发生这样的情况，追根究底还是因为医疗资源过于紧张。因此，问题还得从如何解决医疗资源紧张入手！
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